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Observações:

Reconhecido por sete renomadas instituições mundiais, desenvolve a prática de cursos de Coaching com excelência.

Nosso diferencial é elevar o Coaching não apenas à condição de técnica, metodologia, processo ou profissão, mas de estilo de vida, que prima pelo desenvolvimento do ser humano em toda a sua amplitude.

Por intermédio da formação proposta pelo IBC, você tem a oportunidade de viver um novo ciclo de vida, com recursos abundantes, crescentes e contínuos para que atinja seus objetivos com mais agilidade e eficiência.

COACH

O Professional & Self Coaching (Coaching Pessoal) - PSC é um curso que oferece experiência única e intensiva de capacitação para promoção de mudança e evolução em todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamento, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual. Você poderá:

  • • Utilizar o Coaching como processo contínuo de autodesenvolvimento pessoal e profissional – Self Coach
  • • Incorporar técnicas e conceitos de Coaching em sua liderança e também uma comunicação eficiente utilizando o Coaching como ferramenta – Leader Coach
  • • Utilizar o Coaching em seu contexto profissional – Gerenciamento de equipes, implantação de uma Cultura de Coaching, desenvolvimento de processos de Coaching em sua empresa

IMPLEMENTAÇÃO DA CULTURA DE COACHING EM EMPRESAS

Vantagens e benefícios da implementação do Coaching dentro do mundo corporativo. A cultura organizacional de uma empresa nem sempre é algo visível ou perceptível a todos os seus colaboradores, entretanto é extremamente importante para nortear o trabalho de todos e dar corpo à instituição.

As organizações de sucesso possuem uma cultura que apoia o alto desempenho, o bom trabalho e as boas relações no trabalho e dão todo o suporte para o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores que acreditam, adotam e seguem a cultura implantada.

O Coaching é a mais poderosa das ferramentas de liderança e gestão de pessoas disponíveis hoje a para criação de uma cultura que valoriza o alto desempenho. Para que o Coaching alcance todo o seu potencial dentro de uma organização, é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”.

Essa expressão é relativamente desconhecida em nosso país. Isto se deve em boa parte ao que se escreve sobre Coaching enfocando o encontro entre Coach e Coachee (o cliente direto do processo de coaching) apenas sob a perspectiva de um processo formal, dinâmico, individual e interativo (as famosas “Sessões de Coaching”) em detrimento da visão do Coaching como ferramenta ou processo que permeia toda a organização.

Para o estabelecimento de uma Cultura de Coaching nas organizações, se faz necessário verificar e trabalhar a compatibilidade entre a cultura inerente à própria organização e as práticas e pressupostos do Coaching.

A Cultura de Coaching não tem só a ver com processos de Coaching que ocorrem de forma regular e eficiente para o desenvolvimento de competências, mas com uma prática cotidiana e comum, principalmente entre as lideranças de técnicas, ferramentas e metodologias e pressupostos do Coaching na Gestão Estratégica da Organização. Para que a criação de uma Cultura de Coaching seja validada é preciso consenso em alguns pontos:

  • • O Coaching deve ser percebido como uma recompensa, um benefício e não como algo para consertar gerentes, diretores ou líderes defeituosos
  • • As pessoas devem conhecer, viver e sentir o valor do Coaching
  • • O processo deve ser amplamente vivenciado e difundido pelo alto escalão
  • • Todos os níveis de liderança devem desejar o Coaching
  • • Perguntas-chave e elementos que facilitam na identificação e implementação de uma Cultura de Coaching nas organizações:
  • • O treinamento e desenvolvimento de líderes da organização está direcionado à formação de líderes como líder coach?
  • • O Coaching é utilizado como ferramenta principal para a superação contínua de desafios?
  • • A capacidade de ir além é percebida como competência organizacional essencial?
  • • O Coaching é percebido pelo Coachee (o líder ou colaborador que participa como cliente do processo de Coaching) como uma oportunidade para o seu desenvolvimento profissional e pessoal e, mais ainda, como um investimento direto da empresa nele?
  • • O Coaching é percebido pelo Coachee como uma relação construtiva e enriquecedora?
  • • Uma parceria de construção de conhecimento em vez de uma relação unidirecional com caráter fiscalizador ou de mando?
  • • O conceito de feedback é amplamente difundido? Existe um ambiente em que as pessoas utilizam essa ferramenta de maneira eficiente com o objetivo de promover desenvolvimento pessoal e profissional contínuo?
  • • Existe interação e integração entre as lideranças e colaboradores? As pessoas sabem iniciar e finalizar discussões, diálogos e conversas produtivas, inteligentes e emocionalmente saudáveis?
  • • Existe a noção de que pré-julgamentos na organização prejudicam o raciocínio e o desenvolvimento criativo?
  • • É necessário que o profissional de Coaching atue em parceria com os profissionais de Recursos Humanos na implantação de uma Cultura de Coaching na empresa
  • • Esse processo engloba:
  • • Formar gestores, diretores de RH e líderes como Coaches e consultores internos da empresa
  • • Apoiar e supervisionar a atuação desses profissionais como multiplicadores das técnicas, pressupostos e ferramentas de Coaching
  • • Aplicar e desenvolver processos de Coaching com o alto escalão da empresa
  • • Imagine uma empresa com líderes comprometidos, colaboradores motivados e engajados em um ambiente de apoio contínuo e desafios estimulantes. Essas são as evidências de uma Cultura de Coaching bem estabelecida

PÓS-GRADUAÇÕES

Promover o desenvolvimento de competências e habilidades para atuação como Coach Profissional que agregue valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à Gestão de Pessoas. 

Objetivos específicos:

• Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho

• Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis  

  • • Desenvolver estratégias relacionadas ao desenvolvimento humano com foco em suas necessidades devido à dinâmica organizacional
  • • Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidade do Coaching, Gestão de Pessoas e do Mundo Corporativo
Professional & Self Coaching - PSC
1º Módulo - Formação em Coaching - 150 horas

Essa é a primeira etapa da pós-graduação. Após realizar a formação Professional & Self Coaching - PSC você estará habilitado e certificado para atuar como Coach Profissional junto a pessoas, empresas e organizações. Além disso, terá quatro certificações: Professional Coach, Self Coach, Leader Coach e Analista Comportamental (essa última pela ferramenta Coaching Assessment).

Coaching Ericksoniano - CE
2º Módulo - Certificação em Coaching - 110 horas

A abordagem Ericksoniana oferece recursos fantásticos para comunicação em qualquer contexto – seja ele empresarial, terapêutico, pessoal ou em Coaching – assim como para o desenvolvimento de uma percepção de comunicação aguçada, facilitando rapport, capacidade de liderança, potencialização das sessões de Coaching e das relações humanas. Ainda oferece processo único e intenso de extração dos aprendizados produzidos no inconsciente. 

Certificação Master Coaching 
3º Módulo - Pós-Especialização em Coaching - 110 horas

Por meio da Certificação Master Coach você entrará em contato com o que há de mais avançado em termos de desenvolvimento humano e fortalecerá sua identidade como Coach desenvolvendo uma metodologia própria, fazendo parte da elite do Coaching.

Módulo em Psicologia Positiva 
4º Módulo - Desenvolvimento do Trabalho Final - 150 horas

Este módulo fornece todos os conceitos, descobertas, padrões, linguagem e ferramentas desenvolvidos pelos cientistas e teóricos da Psicologia Positiva. Você estará munido de conhecimentos que propõem maneiras de questionarmos e modificarmos a forma como lidamos com nossas experiências, sejam elas positivas ou não.

Lembramos que o módulo em Psicologia Positiva pode ser realizado em qualquer momento da sua formação em Coaching e que, para obter o diploma da pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching, é necessário ensino superior completo.

Formação e Pós-Graduação em Psicologia Positiva e Coaching 
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Formação e Pós-Graduação em Psicologia Positiva e Coaching

Ao unir a excelência dos treinamentos em Coaching à qualidade do rico embasamento teórico da mais moderna vertente da psicologia, a Psicologia Positiva, o IBC oferece um curso exclusivo: a Pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching.

O Coaching é o processo mais eficaz de desenvolvimento humano utilizado para ampliar e acelerar resultados de pessoas, equipes e empresas. Agregando a ciência ao processo, você potencializará seus resultados e a sua carreira, seja qual for sua área de atuação.

  • A Psicologia Positiva é o estudo das experiências e dos traços positivos dos seres humanos e como eles se manifestam. Essa nova vertente da psicologia surgiu na última década do século XX com o intuito de abrir novas perspectivas para a investigação e intervenção na psicologia.
  • O público-alvo da pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching são profissionais com nível superior advindos de todas as áreas do conhecimento humano. Coaching é uma metodologia universal e a pós do IBC é destinada a todos os profissionais interessados em agregar o diferencial de uma especialização em Coaching à sua carreira, como também àqueles que querem se especializar no que há de mais moderno na psicologia, a Psicologia Positiva.
Síntese do Conteúdo

• Fundamentos da Psicologia Positiva
• Positividade e Neurociência
• Medicina Positiva
• Emoções e Significado
• Virtudes, Caráter e Forças Pessoais
• Flow e Mindfulness
• Ferramentas e Aplicações Práticas de Psicologia Positiva
• Psicologia Positiva e Coaching

Público de formação

A formação em Psicologia Positiva é destinada a profissionais que desejam uma formação com conhecimento do que há de mais moderno na psicologia, a Psicologia Positiva.

Pós-Graduação em Psicologia Positiva e Coaching 

A formação em Psicologia Positiva aliada à excelência dos treinamentos de Coaching desenvolvidos pelo IBC garantem a obtenção do diploma de pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching com carga horária de 360 horas.

Realizando a pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching, você obterá titulação da pós-graduação e mais seis certificações: Professional Coach, Self Coach, Leader Coach e Analista Comportamental, certificação em Linguagem Ericksoniana aplicada ao Coaching e Master Coach. 

A formação em Psicologia Positiva pode ser realizada em qualquer momento da sua formação em Coaching, sendo necessário ensino superior completo para obtenção do diploma de pós-graduação e Coaching.

Público da pós-graduação 

O público-alvo da pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching são profissionais com nível superior advindos de todas as áreas do conhecimento humano e interessados em agregar o diferencial de uma especialização em Coaching e o rico conhecimento da formação em Psicologia Positiva à sua carreira.

Pós-Graduação em gestão de Pessoas com Coaching 
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